老板出差没发工资对你造成的经济损失，你可以通过以下途径来维护自己的权益并寻求赔偿：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确说明因老板出差未发工资给你造成的经济损失，并要求及时补发工资或给予相应补偿。这是最直接且简便的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法处理用人单位未按时支付工资的问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍无法解决问题的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及因此造成的经济损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为以及因此给你造成的经济损失。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对老板出差没发工资对你造成的经济损失，你可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在行动过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。