结论前置：劳动合同催签函与要求您上班是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的签订状态及用人单位的要求是否符合法律规定。
一、若劳动合同尚未签订，用人单位发出催签函并要求上班
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位未与您签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（即您已实际为用人单位提供劳动），则用人单位应依法与您补签劳动合同。
法律分析：
- 催签函的合法性：用人单位发出催签函，要求您签订书面劳动合同，是合法的。这是用人单位履行其法定义务，确保劳动关系合法化的行为。
- 要求上班的合法性：在劳动合同未签订但事实劳动关系已存在的情况下，用人单位要求您继续上班，也是合法的。因为您已实际为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系。
- 潜在风险：若用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您支付双倍工资作为赔偿。
建议：
- 您应积极响应催签函，与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，您可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、若劳动合同已签订，但用人单位发出催签函（可能是重复催签或误发）并要求上班
法律背景：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 用人单位无需再次催签已签订的劳动合同。
法律分析：
- 催签函的合法性：若劳动合同已签订，用人单位再次发出催签函可能是重复催签或误发。这种情况下，催签函本身不具有法律上的强制力，但可能表明用人单位在管理上存在疏忽。
- 要求上班的合法性：无论催签函是否合法，只要劳动合同已签订且未解除或终止，用人单位要求您上班都是合法的。因为您有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
建议：
- 您可与用人单位沟通，确认催签函的具体原因。若为重复催签或误发，可要求用人单位撤回或更正。
- 若您对劳动合同的履行有任何疑问或争议，可及时与用人单位协商解决，或寻求法律援助。
三、特殊情况：用人单位以催签函为名，行违法解除劳动合同之实
法律背景：
- 用人单位不得违法解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。
法律分析：
- 若用人单位发出催签函，但实际目的是以您未签订劳动合同为由解除劳动关系（尽管劳动合同可能已签订或事实劳动关系已存在），则这种行为是违法的。
- 用人单位若违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 您应保留好相关证据（如催签函、劳动合同、工作记录等），以证明用人单位的违法行为。
- 您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结：劳动合同催签函与要求您上班是否合法，需根据劳动合同的签订状态及用人单位的具体要求来判断。在大多数情况下，若劳动合同未签订但事实劳动关系已存在，或劳动合同已签订且未解除或终止，用人单位的要求都是合法的。但若用人单位以催签函为名行违法解除劳动合同之实，则您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询。