结论：关于“签劳动合同不去上班，5000元是否合法”的问题，这主要取决于这5000元的性质以及劳动合同中的具体约定。一般来说，如果这5000元是作为未上班的违约金或赔偿金，且劳动合同中有明确约定，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合法的；但如果这5000元没有合法依据，或者劳动合同中的相关约定违反了法律法规，那么则可能是不合法的。
分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其中的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了未上班需要支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
违约金的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中约定的违约金过高或没有合法依据，那么该违约金条款可能是无效的。
5000元的性质：
- 如果这5000元是作为未上班的违约金或赔偿金，且劳动合同中有明确约定，同时该约定合法、合理，那么用人单位要求劳动者支付这5000元可能是合法的。
- 如果这5000元没有合法依据，比如只是用人单位随意设定的一个金额，或者劳动合同中没有相关约定，那么用人单位要求劳动者支付这5000元则可能是不合法的。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，即使劳动合同中有约定违约金或赔偿金，劳动者也有权对违约金的合理性提出异议。如果劳动者认为违约金过高或没有合法依据，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 另外，如果劳动者未上班是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），那么劳动者可能不需要支付违约金或赔偿金。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金或赔偿金的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位要求支付违约金或赔偿金，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估该约定的合法性和合理性。如果认为不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，在设定违约金或赔偿金时，应确保约定合法、合理，并符合法律法规的强制性规定。同时，也应尊重劳动者的权益，避免随意设定过高的违约金或赔偿金。
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