结论：老板搬厂工人不去的情况下，工人能拿到工资的时间主要取决于双方协商、劳动合同约定以及法律规定，一般情况下，若劳动关系未解除，老板应在约定的工资支付日支付工资；若劳动关系因搬厂而解除，则老板应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
分析说明：
劳动关系未解除的情况：
- 如果老板搬厂，但工人选择不去，且双方未就劳动关系解除达成一致，那么劳动关系仍然存续。
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 因此，在这种情况下，老板应在约定的工资支付日支付工人工资。
劳动关系因搬厂而解除的情况：
- 如果老板搬厂导致工人无法继续工作，且双方协商一致解除劳动关系，或者因老板的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致工人被迫解除劳动关系，那么老板应在解除或终止劳动合同时一次性付清工人工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 此外，如果老板搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，老板提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同，并应一次性付清工人工资。
特殊场景：
- 如果工人因老板搬厂而选择不去，但老板未与工人协商解除劳动关系，且未按照约定支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 如果老板搬厂导致工人失业，且符合领取失业保险金的条件，工人还可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。
行动建议：
- 工人应首先与老板进行协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付和劳动关系解除的问题。
- 如果协商不成，工人可以咨询专业律师（如我陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，工人可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。