结论前置：
- 工资支付时间：通常情况下，离职时工资应当立即结清，最晚不得超过下一个工资支付周期。
- 维权途径：若老板未按时支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，关于工资支付的时间问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在离职时，用人单位应当立即结清其工资。如果因为某些特殊原因无法立即结清，那么最晚也不得超过下一个工资支付周期。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠工资。
针对您的情况，老板因为工价问题与您产生分歧，并要求您离职，但在离职时却未立即结清工资。这种行为显然是不符合法律规定的。您有权要求老板立即支付您应得的工资。
如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求立即支付工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决您与老板之间的工资纠纷。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉还是申请劳动仲裁，您都需要提供相关证据来证明自己的诉求。因此，在工作过程中，您应当妥善保管工作证、工资条、劳动合同等证据材料。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，您应当及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资。如果老板无故拖欠或降低工资，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。