结论：针对您提出的“辞职到期老板不在厂不知道什么时候发工资”的问题，您可以先尝试与老板或公司财务部门联系确认工资发放时间；若无法联系上，可依据《工资支付暂行规定》等法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 尝试联系老板或公司财务部门：

   • 首先，您可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式联系老板或公司的财务部门，询问工资发放的具体时间和方式。
   • 如果老板或财务部门因故无法及时回复，您可以留下您的联系方式和诉求，以便他们尽快与您取得联系。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果公司因故无法按时支付工资，应提前与劳动者协商并达成一致，否则可能构成拖欠工资。

3. 与公司协商：

   • 如果联系上老板或财务部门后，他们表示因故无法按时支付工资，您可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司出具书面承诺或协议。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或无法联系上公司相关人员，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉处理结果等。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的罚款和责令支付工资等处罚。
• 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。