结论：公司超过规定试用期未转正且因某些事将您辞退的行为，是否合法需分情况讨论，一般情况下，若公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同、未明确约定试用期期限或超过法定试用期期限，以及辞退理由不合法，则公司的行为不合法。
分析如下：
试用期期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若公司规定的试用期超过了上述法定标准，且未与您签订书面劳动合同或劳动合同中未明确约定试用期期限，则公司超过试用期未转正的行为可能构成违法。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若公司因某些不合法或不合理的事由将您辞退，如因您提出合理诉求、拒绝违法指令等，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
未转正与辞退的关联性：
- 即使公司规定的试用期已满且未给您转正，这并不直接构成公司可以辞退您的合法理由。公司仍需基于合法的辞退理由来解除与您的劳动合同。
- 若公司仅以试用期未转正为由将您辞退，且未提供其他合法理由，则公司的行为可能构成违法。
法律建议：
- 收集证据：您应收集与公司签订的劳动合同（如有）、工资单、工作记录、公司规章制度等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系及公司的违法行为。
- 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
可能后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，您应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。