工厂管理人为了报复恐吓随便调岗，这一行为通常属于违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、调岗的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则。如果工厂管理人未经劳动者同意，单方面随意调岗，尤其是出于报复或恐吓的目的，那么这种调岗行为很可能缺乏合法性基础。
二、报复或恐吓调岗的违法性
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么工厂管理人未经劳动者同意擅自调岗，就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
侵犯劳动者权益：劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。工厂管理人出于报复或恐吓的目的调岗，可能使劳动者面临不熟悉的工作环境、工作任务，甚至可能影响其职业发展，从而侵犯了劳动者的合法权益。
可能构成违法行为：如果工厂管理人的调岗行为严重到足以影响劳动者的正常生活和工作，或者给劳动者造成了实质性的损害，那么这种行为可能构成对劳动者的侵权，甚至可能触犯刑法中的相关规定（如滥用职权罪等，具体需根据实际情况判断）。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与工厂管理人或用人单位进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，并恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
四、法律后果
如果工厂管理人的调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
恢复原工作岗位：用人单位可能需要恢复劳动者原来的工作岗位，或者为劳动者安排其他合适的工作岗位。
支付经济补偿：如果调岗行为给劳动者造成了经济损失（如工资减少、奖金损失等），用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
承担行政责任或刑事责任：在严重情况下，如果调岗行为构成了对劳动者的侵权或触犯了刑法中的相关规定，用人单位或相关责任人可能需要承担行政责任或刑事责任。
建议：如果您作为劳动者遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律解决方案。