结论：对于20多年前发生的工伤，且当年工厂已倒闭的情况，能否获得赔偿金需结合具体情况判断，包括是否参加工伤保险、是否进入破产程序、是否有时效中断情形以及证据保留情况等。以下从不同角度进行分析。
一、工伤保险参与情况
若单位曾参加工伤保险：
- 大部分赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金负责支付。
- 您应及时向当地社保经办机构申请待遇支付，提供相关工伤认定和伤残等级鉴定材料。
若单位未参加工伤保险：
- 单位需承担全部赔偿责任。
- 若单位倒闭进入破产程序，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，包括工伤赔偿。
- 您可向破产管理人申报工伤赔偿债权，由管理人核实后列入破产清偿范围。
二、时效问题
劳动争议仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 20年前的工伤显然已超过这一时效期间，若通过劳动仲裁主张工伤赔偿，通常会因时效问题而不被支持。
诉讼时效：
- 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。
- 20年的时间远超此期限，但在特殊情况下（如不可抗力、权利人被控制等），诉讼时效可能发生中止或中断。然而，证明这些特殊情况存在且符合法律规定极为困难。
时效中断的可能性：
- 若您因工伤需要持续治疗，且期间因用人单位承诺支付费用等原因导致时效中断，那么从最后一次中断情形消除后重新计算时效。
- 在这种情况下，若仍在时效范围内，则有可能获得补偿。但需提供充分证据证明时效中断的事实。
三、证据保留情况
工伤认定证据：
- 经过20年，相关证据可能已灭失或难以获取，如医疗病历、证人证言、劳动能力鉴定资料等。
- 证据的缺失将给确定工伤赔偿范围和金额带来极大障碍。
新证据的出现：
- 如果当时由于技术条件限制或认识不足未被认定为工伤，而现在有新证据（如新的医学鉴定方法）能证明伤害与工作有关，虽然面临严格审查和论证，但仍可尝试申请工伤认定并要求补偿。
四、法律建议
收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
- 若证据已灭失，可尝试通过其他途径（如询问当时同事、查找单位档案等）获取间接证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可直接提供咨询）：
- 由于情况复杂，涉及时效、证据、工伤保险等多方面问题，建议直接向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
申报债权或提起诉讼：
- 若单位进入破产程序，及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。
- 若对赔偿有争议，或单位未进入破产程序但拒绝赔偿，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结：20多年前的工伤且当年工厂已倒闭的情况下，能否获得赔偿金需结合具体情况判断。建议您尽快收集相关证据，并直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。