结论：工厂倒闭后，残疾人再就业了是否还可以申请赔偿，这主要取决于是否已经完成工伤鉴定以及是否已经获得相应的工伤赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若已进行工伤鉴定并获得赔偿：

   • 在这种情况下，如果残疾人已经完成了工伤鉴定，并且已经从原工厂获得了相应的工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），那么即使工厂倒闭且残疾人再就业，通常也无法再就同一工伤事故申请额外的赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤事故本身，一旦赔偿完成，该事项即告终结。

2. 若未进行工伤鉴定或未获得赔偿：

   • 工伤鉴定未进行：如果残疾人在工厂倒闭前尚未进行工伤鉴定，那么即使再就业，仍然有权向原工厂（或其破产管理人）申请工伤鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。但需要注意的是，由于工厂已经倒闭，赔偿的支付可能会受到一定影响，可能需要通过破产清算程序来分配剩余资产。
   • 工伤鉴定已进行但未获赔偿：如果已经进行了工伤鉴定，但尚未获得赔偿，且工厂已经倒闭，那么残疾人应尽快向工厂的破产管理人申报债权，要求按照工伤鉴定结果支付相应的赔偿。在破产清算程序中，工伤赔偿通常会被视为优先债权，有一定的优先受偿权。

3. 关于再就业对工伤赔偿的影响：

   • 再就业本身并不影响残疾人申请工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于工伤事故和工伤鉴定结果，与残疾人是否再就业无关。但是，如果残疾人已经获得了原工厂的一次性伤残就业补助金，并且再就业后的工资水平不低于原工厂，那么这部分补助金可能不会因再就业而受到影响（具体取决于当地法规和政策）。

法律建议：

• 如果您或您认识的人处于这种情况，建议尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤鉴定和赔偿流程，以及工厂倒闭后如何申请赔偿。
• 同时，保留好所有与工伤事故相关的证据和文件，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果未能及时进行工伤鉴定或申请赔偿，可能会因超过法定时效而丧失申请赔偿的权利。
• 如果工厂倒闭后未能妥善处理工伤赔偿事宜，可能会引发劳动争议和法律纠纷，对残疾人的权益造成进一步损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。