关于您提出的“残疾人在工厂上班15年被劝退过了3年，是否可以去拿工作赔偿金”的问题，我首先给出结论：是否能拿到工作赔偿金，取决于多个因素，包括当时被劝退的具体原因、是否进行了合法的离职手续、以及是否有相关的法律依据等。下面我将从几个角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同与离职原因：

   • 首先，需要回顾当时的劳动合同中是否有关于离职和赔偿的相关条款。
   • 其次，被劝退的具体原因也很关键。如果是因为员工严重违反公司规定或法律法规导致的劝退，那么可能很难获得赔偿金。
   • 如果劝退并非员工过错，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么员工在离职后的一段时间内（通常根据合同约定或法律规定）是有权要求赔偿的。

2. 时效性问题：

   • 您提到被劝退已经过了3年，这里涉及到一个时效性的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果在这3年期间，您没有通过任何形式（如申请仲裁、提起诉讼等）来主张您的权利，那么现在可能已经超过了法定的时效期间，再要求赔偿金可能会面临法律上的障碍。

3. 法律途径与建议：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且仍在时效期内，建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，是否能拿到工作赔偿金取决于多个因素，包括劳动合同条款、离职原因、时效性等。我建议您先回顾当时的劳动合同和离职情况，如果认为自己的权益受到了侵害，且仍在时效期内，可以尽快通过法律途径来主张自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时联系我。