结论：您在工作多年后因工伤被评残十级并被劝退，是有权获得相应赔偿的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若用人单位违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金。以下为您详细分析：

赔偿项目及依据

1. 一次性伤残补助金
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例说明：假设您的月缴费工资为5000元，那么您可获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所不同，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在数万元不等。
   • 举例说明：以某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元，那么您总共可获得这两项补助金3.5万元。
3. 赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）
   • 法律依据：如果用人单位以不合理的理由劝退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为5×5000 = 25000元，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即25000×2 = 50000元。

维权建议

1. 收集证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些证据是您主张赔偿的重要依据。
2. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。