员工一般不可以随意拍摄他人的请假条，这可能涉及侵犯他人隐私权的问题。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 隐私权保护角度

请假条通常包含员工的个人信息，如姓名、请假原因、请假时间等，这些信息属于员工的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经请假员工本人同意，其他员工擅自拍摄其请假条，可能构成对隐私权的侵犯。

2. 公司规章制度角度

公司通常会有自己的规章制度来管理员工的请假行为，这些规章制度可能明确规定了请假条的提交、保管和查阅等流程。如果公司规章制度中明确禁止员工随意拍摄或传播他人的请假条，那么员工违反这一规定拍摄请假条，将可能受到公司的纪律处分。

3. 合法拍摄与使用的例外情况

尽管一般情况下员工不可以随意拍摄他人的请假条，但也存在一些合法拍摄与使用的例外情况。例如，如果拍摄请假条是为了证明某个与工作相关的事实，且拍摄行为得到了请假员工的明确同意，或者拍摄行为是在公司授权或监督下进行的，那么这种拍摄行为可能是合法的。但即便如此，拍摄得到的请假条信息也应仅限于必要的范围内使用，不得随意传播或泄露。

4. 法律后果与风险防范

如果员工擅自拍摄他人的请假条并造成不良后果，如侵犯隐私权、泄露公司机密等，将可能面临法律责任。因此，建议员工在工作中尊重他人的隐私权，遵守公司的规章制度，不要随意拍摄或传播他人的请假条。如果确实需要获取请假条的相关信息，应通过合法途径进行，如向公司人力资源部门申请查阅等。

总结与建议：

员工一般不可以随意拍摄他人的请假条，这可能涉及侵犯他人隐私权的问题。在工作中，员工应尊重他人的隐私权，遵守公司的规章制度，不要擅自拍摄或传播他人的请假条。如果确实需要获取请假条的相关信息，应通过合法途径进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。