关于“单位请假手续是否可以给别人看”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及请假手续涉及的隐私程度。以下是对此问题的详细解答：
一、单位规定
首先，需要参考单位内部的规章制度或员工手册。许多单位会有明确的规定，关于员工请假手续的管理和保密要求。如果单位规定中明确指出请假手续属于个人隐私，不得随意泄露或展示给他人，那么员工就应该严格遵守这一规定。
二、隐私保护
请假手续往往涉及员工的个人信息，如姓名、请假原因、请假时间等，甚至可能包含一些敏感信息，如医疗证明、家庭状况等。这些信息都受到隐私权的保护，不应该被无故泄露。
个人信息保护：请假手续中的个人信息，如姓名、部门、职位等，虽然在一定程度上是公开的，但并不意味着可以随意传播或用于非工作目的。
敏感信息保密：对于请假原因中的敏感信息，如疾病诊断、家庭变故等，更应该严格保密。这些信息不仅关乎员工的个人隐私，还可能对其工作和生活产生深远影响。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，可能需要展示或分享请假手续。例如：
工作交接：在员工请假期间，可能需要将工作交接给其他同事。在这种情况下，为了工作的连续性和完整性，可能需要展示请假手续中的部分信息，以便同事了解请假原因和期限。
法律或监管要求：在某些情况下，法律或监管机构可能要求单位提供员工的请假记录。这时，单位需要按照法律或监管要求提供相关信息。
四、建议
查阅单位规定：首先，建议员工查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于请假手续管理和保密的具体要求。
咨询人力资源部门：如果对于单位规定有疑问或不确定的地方，可以咨询人力资源部门或相关负责人，以获取明确的指导和建议。
尊重隐私：无论在任何情况下，都应该尊重员工的隐私权，不随意泄露或传播请假手续中的个人信息和敏感信息。
综上所述，单位请假手续是否可以给别人看，需要根据单位的具体规定以及请假手续涉及的隐私程度来决定。在遵守单位规定和尊重员工隐私的前提下，可以酌情考虑是否展示或分享请假手续。