关于公司部门工作联系单是否可以给当事人看的问题，这主要取决于工作联系单的内容性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作联系单的内容性质：

   • 若工作联系单仅涉及一般工作事务，不包含敏感或保密信息：在这种情况下，工作联系单通常可以作为工作沟通的一种形式，给当事人查看，以促进工作的顺利进行和信息的透明化。
   • 若工作联系单包含敏感或保密信息：如涉及公司商业秘密、个人隐私、内部决策过程等，则根据保密义务和公司规定，可能不允许给当事人查看。这是为了保护公司的利益和个人的隐私权益。

2. 公司的相关规定：

   • 公司有明确规定：如果公司内部有明确规定关于工作联系单的查看权限，那么应遵循这些规定。例如，某些公司可能规定只有特定层级或部门的人员才能查看某些类型的工作联系单。
   • 公司无明确规定：在缺乏明确规定的情况下，通常应遵循一般的工作沟通原则和保密义务。即，在确保不泄露敏感或保密信息的前提下，可以考虑给当事人查看工作联系单，以促进工作的顺利进行。

3. 法律视角：

   • 从劳动法角度看：员工有权了解与其工作相关的信息和文件，但这一权利并非无限制的。如果工作联系单涉及公司商业秘密或个人隐私，员工查看可能受到限制。
   • 从合同法角度看：如果工作联系单构成合同的一部分或涉及合同履行过程中的信息交流，那么根据合同的约定和诚信原则，双方应有权了解相关信息。但同样，这一权利也受到合同保密条款和法律法规的限制。

建议：

• 在决定是否给当事人查看工作联系单时，应首先评估工作联系单的内容性质，确定是否包含敏感或保密信息。
• 查阅公司相关规定，了解公司对工作联系单查看权限的具体要求。
• 在确保不违反保密义务和公司规定的前提下，可以考虑给当事人查看工作联系单，以促进工作的顺利进行和信息的透明化。
• 如果对工作联系单的查看权限存在疑问或争议，建议咨询公司法务部门或专业律师以获取更具体的法律意见。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。