帮同事代写请假条这一行为，本身并不直接涉及违法，但可能违反公司规章制度或引发其他法律后果。具体分析如下：
一. 代写请假条的法律性质
无直接法律规定：在我国法律体系中，并未明确规定代写请假条属于违法行为。因此，从法律层面讲，代写请假条本身不构成违法。
可能违反公司规定：然而，许多公司或单位都有明确的规章制度，规定员工应亲自办理请假手续，不得代写或代交请假条。若违反这些规定，可能会受到公司内部的纪律处分。
二. 代写请假条可能引发的法律后果
劳动关系纠纷：如果代写请假条导致公司与员工之间就请假事宜产生争议，进而引发劳动关系纠纷，员工可能需要承担一定的法律责任或面临不利的法律后果。
证据效力问题：在劳动争议或法律诉讼中，代写的请假条可能因缺乏真实性、合法性或关联性而被视为无效证据，从而影响员工的权益保护。
三. 我的建议
遵守公司规定：为避免不必要的法律风险和纠纷，我建议员工严格遵守公司的请假制度，亲自办理请假手续，不要代写或代交请假条。
诚信为本：在职场中，诚信是员工的基本素质之一。代写请假条可能损害个人诚信形象，影响职业发展。
沟通协商：如果确实因特殊原因无法亲自请假，建议提前与公司相关部门或领导进行沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。
综上所述，虽然代写请假条本身不构成违法，但可能违反公司规章制度或引发其他法律后果。因此，我建议员工应遵守公司规定，诚信为本，避免代写请假条的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。