病假请假条在符合一定条件下可以由他人代写，但关键在于请假条内容的真实性和用人单位的认可。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假条的法律性质来看：

   • 请假条本质上是一种告知用人单位员工因病需要休息的书面通知。它并非严格的法律文件，但却是员工与用人单位之间沟通的重要方式。
   • 请假条的核心在于其内容的真实性，即员工确实因病需要休息，并且这一事实得到了医疗机构的证明。只要请假条内容真实，且符合用人单位的请假流程，那么由谁书写并不是决定性的因素。

2. 从实际操作的角度来看：

   • 在某些情况下，员工可能因病情严重或行动不便而无法亲自书写请假条。此时，由同事、家人或朋友代写请假条，并附上医疗机构的证明，是一种合理的做法。
   • 但需要注意的是，代写请假条时应当确保内容的真实性和准确性，避免夸大病情或提供虚假信息。同时，最好在请假条上注明代写人的身份和联系方式，以便用人单位在需要时进行核实。

3. 从用人单位的角度来看：

   • 用人单位通常更关注请假条的真实性和员工因病需要休息的事实。只要请假条内容真实，且符合公司的请假制度，用人单位一般会予以认可。
   • 但如果用人单位对请假条的真实性产生怀疑，或者发现请假条存在虚假信息，那么用人单位有权拒绝员工的请假申请，并可能依据公司规章制度对员工进行处理。

4. 法律建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议员工在可能的情况下亲自书写请假条，并附上医疗机构的证明。
   • 如果确实需要他人代写请假条，应当确保代写人了解员工的病情和请假需求，并准确、真实地书写请假条内容。
   • 同时，员工应当保留好医疗机构的证明和相关证据，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果请假条内容虚假或夸大病情，员工可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工利用虚假请假条骗取病假工资或福利，还可能构成诈骗等违法行为，面临法律责任。

总之，病假请假条在符合一定条件下可以由他人代写，但关键在于确保内容的真实性和用人单位的认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。