结论：病假申请一般需本人办理，但在特定情况下可由他人代办，具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下是详细分析：
单位规章制度优先
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假申请流程通常由用人单位规章制度确定。若单位明确要求必须本人提交申请（如需现场签字、提交诊断证明原件等），则他人代办可能被拒绝；若单位允许通过书面、电子等方式提交申请，且代办人能提供完整材料（如委托书、诊断证明、病历等），则可能被接受。
代办需满足的条件
- 合法委托：若本人因病情严重无法亲自办理，可出具书面委托书（需签字或按手印），明确代办人姓名、代办事项及权限。
- 材料完整：代办人需提交本人身份证复印件、诊断证明、病历、请假条等材料，部分单位可能要求代办人提供自身身份证明。
- 单位同意：即使材料齐全，单位仍有权根据内部规定决定是否批准代办申请。例如，部分单位可能要求员工在病假期间定期汇报病情，代办人无法完成此类义务时，单位可能拒绝代办。
特殊情况处理
- 紧急情况：如员工突发疾病被送医，无法提前请假，单位通常需事后补办手续。此时，家属可代为提交材料，但需尽快通知单位并说明情况。
- 长期病假：若员工需长期休养，单位可能要求定期提交医疗证明，代办人需按要求配合，否则可能影响病假认定。
建议：
- 提前了解单位病假申请流程，若需代办，优先与直属领导或人事部门沟通，确认材料清单及代办权限。
- 保留所有提交材料的复印件或照片，避免因材料丢失导致纠纷。
- 若单位无理拒绝合法代办申请，可依据《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件）主张权益，但需谨慎评估证据充分性。
如有具体案例或单位规定疑问，可进一步说明情况，我将为您详细分析。