结论前置：提出离职通常不会影响你后续的工伤赔偿，但需注意离职时机与方式，避免不必要的纠纷。同时，针对你当前的情况，即工伤认定流程4个月还没定下来且公司未通知上班，建议先了解工伤认定进度并咨询专业意见后再做决定。
一、离职对工伤赔偿的影响
一般原则：
- 离职本身通常不会影响你已发生的工伤事实及应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于你因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，以及相应的法律规定来确定的。
特殊情况：
- 离职时机：如果你在工伤认定结果出来前就急于离职，可能会面临一些风险。比如，如果后续工伤认定结果发生变化（如认定为非工伤），或者公司对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，你的离职可能会使得情况变得复杂。
- 离职方式：如果你以不恰当的方式离职（如未经公司同意擅自离职），可能会影响你与公司之间的关系，进而在协商工伤赔偿时处于不利地位。但请注意，这并不意味着你会因此失去获得工伤赔偿的权利。
二、针对你当前情况的建议
了解工伤认定进度：
- 首先，你应该主动联系当地的社会保险行政部门，了解你的工伤认定申请的进度和结果。如果4个月还没有结果，你可以询问原因并催促加快处理。
与公司沟通：
- 其次，你应该与公司进行沟通，了解公司对于你工伤认定和后续工作的安排。如果公司没有合理的解释或安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
谨慎决定离职：
- 在决定离职前，建议你先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和风险评估。如果你决定离职，应该确保离职方式合法合规，并保留好相关证据（如离职申请、公司回复等）。
关注后续赔偿：
- 无论你是否离职，都应该关注后续的工伤赔偿事宜。如果工伤认定结果出来后，你需要与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、法律背景与依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，该条例也规定了工伤认定的程序和时限。
- 在离职方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。但离职时应当遵循法定程序和约定条款。
最后，针对你当前的情况，我建议你先了解工伤认定进度并咨询专业律师的意见后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。