结论：针对您摔伤后6个月还没好、伤残鉴定结果没评上且公司通知上班否则按自动离职处理的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先明确自身伤情与工作能力的关系，其次了解公司通知的合法性，最后根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 明确自身伤情与工作能力的关系：

   • 您需要对自己的伤情有清晰的认识，了解是否已经恢复到可以胜任原工作的程度。如果尚未恢复，建议继续治疗并保留好相关的医疗证明和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
   • 如果伤情已经稳定但确实无法胜任原工作，您可以考虑向公司提出调整工作岗位或减轻工作强度的请求，并附上医疗机构的证明。

2. 了解公司通知的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 如果您的停工留薪期尚未结束，公司无权要求您上班，更不能以自动离职处理。如果停工留薪期已满，但您仍需要治疗或无法工作，公司应考虑安排其他合适的工作或按照相关规定处理，而不能直接解除劳动合同。

3. 与公司协商或采取法律手段：

   • 协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如延长停工留薪期、调整工作岗位等。
   • 法律手段：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的伤情、治疗情况以及公司的违法行为。

特别提醒：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与工伤、治疗、公司沟通等相关的证据和文件，这些将是您后续维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，尽快与医疗机构联系，获取最新的伤情评估和治疗建议。
• 其次，与公司进行坦诚的沟通，说明自己的实际情况和困难，寻求合理的解决方案。
• 最后，如果协商无果，及时咨询专业律师并考虑采取法律手段维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。