在挂靠情形下，临时雇佣人自己不慎受伤，且工资由实际施工人发放，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能认定为工伤
劳动关系认定：
- 工伤认定通常要求存在合法的劳动关系。在挂靠情形下，临时雇佣人往往并未与具有用工主体资格的单位（如挂靠公司）建立正式的劳动关系，而是与实际施工人形成雇佣关系。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，在因工作遭受事故伤害或患职业病时，才能享受工伤保险待遇。
工资发放主体：
- 工资由实际施工人发放，这一事实进一步表明临时雇佣人与挂靠公司之间可能不存在直接的劳动关系。工资发放主体通常是判断劳动关系存在与否的重要依据之一。
二、例外情况：可能认定为工伤
挂靠公司承担责任：
- 如果挂靠公司允许实际施工人以其名义进行施工，且在实际操作中挂靠公司对临时雇佣人进行了管理、指挥或监督，那么挂靠公司可能被视为临时雇佣人的“用人单位”。
- 在这种情况下，如果临时雇佣人因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则有可能被认定为工伤。但这一认定需要基于挂靠公司对临时雇佣人实际行使了用工管理权的事实。
实际施工人具备用工主体资格：
- 如果实际施工人本身具备用工主体资格（如个体工商户、有资质的承包人等），且与临时雇佣人建立了劳动关系，那么临时雇佣人因工作原因受伤时，可以直接向实际施工人主张工伤赔偿。
- 但这种情况在挂靠情形中较为少见，因为挂靠通常意味着实际施工人并不具备相应的资质或资格。
三、法律建议
收集证据：
- 临时雇佣人应尽可能收集与挂靠公司或实际施工人之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。
- 这些证据有助于在后续的法律程序中证明劳动关系的存在，从而为工伤认定提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议临时雇佣人在受伤后及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助临时雇佣人维护自身合法权益。
考虑其他救济途径：
- 如果无法认定为工伤，临时雇佣人还可以考虑通过人身损害赔偿等民事途径寻求救济。
- 这需要根据具体情况分析责任主体和赔偿范围，并可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。
总结来说，在挂靠情形下临时雇佣人自己不慎受伤且工资由实际施工人发放时，一般不能直接认定为工伤。但存在例外情况，如挂靠公司承担责任或实际施工人具备用工主体资格时可能认定为工伤。建议临时雇佣人在受伤后及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。