工地上临时工受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并没有明确区分是正式工还是临时工，只要存在事实劳动关系，且受伤情况符合上述条件，就可以申请工伤认定。

临时工与事实劳动关系

1. 事实劳动关系的认定：

   • 临时工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位那里获得了劳动报酬，那么他们与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，临时工同样享有与正式工相同的劳动权益，包括工伤保险权益。

2. 证据收集：

   • 为了证明事实劳动关系的存在，临时工可以收集一些相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频、同事的证言等。
   • 这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。

工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：

   • 即使临时工是非全日制员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中受伤，同样可以申请工伤认定。

2. 无书面劳动合同：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工也有权申请工伤认定。

法律建议

1. 及时申请：

   • 临时工在受伤后应尽快申请工伤认定，以免超过申请时限而丧失权益。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，临时工应尽可能保留与工作相关的证据，以便在需要时证明事实劳动关系的存在。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，临时工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工地上临时工受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定工伤的。关键在于证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程申请工伤认定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。