关于“个人挂靠有资质的公司承揽工程后雇员受伤，赔偿责任如何认定”的问题，这是一个涉及劳动工伤、合同关系及责任归属的复杂问题。以下是我的详细解答：
核心结论：赔偿责任的认定需综合考虑挂靠关系、雇佣关系、工伤认定以及各方过错等因素。一般情况下，挂靠人和被挂靠公司可能需共同承担赔偿责任，但具体责任分配需根据案件具体情况分析。
分析说明：
挂靠关系的法律性质：
- 个人挂靠有资质的公司承揽工程，实际上是一种违反法律法规的行为，因为挂靠人通常不具备相应的施工资质。
- 尽管挂靠行为违法，但在实际施工中，挂靠人与被挂靠公司之间往往存在某种形式的合同或协议。
雇佣关系的认定：
- 雇员是由挂靠人直接雇佣还是通过被挂靠公司雇佣，对赔偿责任的认定至关重要。
- 如果雇员是由挂靠人直接雇佣，那么挂靠人作为雇主，应承担主要的赔偿责任。
- 如果雇员名义上是由被挂靠公司雇佣，那么被挂靠公司也可能因雇佣关系而承担赔偿责任。
工伤的认定：
- 雇员受伤后，应及时进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿责任的重要依据。
- 如果雇员被认定为工伤，那么根据工伤保险条例，雇员有权获得相应的工伤赔偿。
责任归属与分配：
- 挂靠人作为实际施工人，对施工现场的安全负有直接责任。如果雇员受伤是由于挂靠人的过错导致的，挂靠人应承担相应的赔偿责任。
- 被挂靠公司作为有资质的公司，允许他人挂靠并以其名义承揽工程，也存在过错。因此，被挂靠公司也可能因过错而承担赔偿责任。
- 在具体案件中，法院会根据挂靠人、被挂靠公司及雇员的过错程度，以及各方之间的合同关系等因素，综合判断赔偿责任的归属与分配。
法律建议：
- 对于挂靠人和被挂靠公司来说，应尽可能避免挂靠行为，以遵守法律法规并降低法律风险。
- 如果已经发生挂靠行为并导致雇员受伤，应尽快进行工伤认定，并协商赔偿事宜。
- 在协商赔偿时，应充分考虑各方的过错程度、损失大小及赔偿能力等因素，以达成公平合理的赔偿协议。
综上所述，个人挂靠有资质的公司承揽工程后雇员受伤的赔偿责任认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。