被挂靠公司承担受害者工伤责任的主要法律依据如下：
一、挂靠关系下的责任承担原则
在挂靠关系中，若实际用工单位（即挂靠人）未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这里的“用人单位”在挂靠关系中，往往会被认定为被挂靠公司，尤其是当被挂靠公司允许挂靠人以其名义进行经营，且未尽到充分监管义务时。
二、被挂靠公司可能承担责任的情形
未尽监管义务：
- 若被挂靠公司允许挂靠人以其名义进行经营，但未对挂靠人的用工行为、安全生产等进行有效监管，导致工伤事故发生，被挂靠公司可能因未尽到监管义务而承担相应责任。
事实劳动关系认定：
- 在某些情况下，法院可能会根据实际用工情况，认定受害者与被挂靠公司之间存在事实劳动关系。例如，若受害者是在为被挂靠公司名义下的业务工作时受伤，且被挂靠公司从中受益，法院可能会倾向于认定双方存在劳动关系，从而要求被挂靠公司承担工伤责任。
连带责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若挂靠人与被挂靠公司之间存在连带关系（如挂靠协议中约定了连带责任条款），或者被挂靠公司对挂靠人的行为存在过错（如明知挂靠人无资质仍允许其挂靠），则被挂靠公司可能需要与挂靠人承担连带责任。
三、具体法律依据
《工伤保险条例》：
- 第六十二条第二款：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民法典》（涉及连带责任时）：
- 第一千一百六十八条：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
- （注：虽然民法典未直接规定挂靠关系下的责任承担，但连带责任的原则可适用于挂靠关系中，尤其是当被挂靠公司对挂靠人的行为存在过错时。）
地方性法规或司法解释：
- 某些地区可能出台了针对挂靠关系下工伤责任承担的具体规定或司法解释，这些规定或解释可能进一步明确了被挂靠公司在特定情况下的责任。
四、建议与注意事项
- 被挂靠公司应加强对挂靠人的监管，确保其用工行为、安全生产等符合法律法规要求。
- 被挂靠公司应与挂靠人明确责任划分，在挂靠协议中约定清楚双方在工伤事故中的责任承担方式。
- 一旦发生工伤事故，被挂靠公司应及时与受害者沟通，了解事故情况，并按照法律法规要求进行处理。
- 若对责任承担存在争议，建议被挂靠公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此被挂靠公司在面对工伤事故时，应根据实际情况结合相关法律法规进行综合判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。