受害人要求被挂靠公司承担工伤责任，主要依据的是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的相关条文。具体来说：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 该条明确规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这意味着，如果个人挂靠了某公司进行经营，并且其聘用的人员在工作中发生了工伤，那么被挂靠的公司就需要承担工伤保险责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：挂靠经营是一种较为常见的经营方式，但其中也蕴含着一定的法律风险。特别是在工伤赔偿方面，被挂靠公司可能会因为挂靠关系而承担额外的责任。因此，被挂靠公司在选择挂靠对象时，应当谨慎审查其资质和信誉，以降低潜在的法律风险。
- 法律建议：
- 对于受害人而言，如果其是在挂靠经营过程中发生的工伤，可以依法要求被挂靠公司承担工伤保险责任。在维权过程中，应当注意收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以支持自己的主张。
- 对于被挂靠公司而言，如果面临受害人要求承担工伤责任的诉求，应当积极应对，审查相关证据和事实情况。如果确实存在挂靠关系且受害人是在工作中发生的工伤，那么被挂靠公司应当依法承担相应的责任。同时，被挂靠公司也可以考虑与挂靠人协商解决纠纷，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果被挂靠公司被认定需要承担工伤保险责任，那么其可能需要支付受害人的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。这些费用的具体数额将根据受害人的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 如果被挂靠公司拒绝承担工伤保险责任，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，如果法院认定被挂靠公司确实需要承担责任，那么被挂靠公司不仅需要支付相应的费用，还可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，受害人要求被挂靠公司承担工伤责任是有明确法律依据的。在处理此类纠纷时，建议双方都积极寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。