结论是：能否找原单位要补偿金需视具体情况而定，主要取决于转外包时是否签订了新的劳动合同、原单位与外包公司之间的关系以及辞退的原因等。
一、转外包时劳动合同的变更情况
若转外包时，您与原单位解除了劳动合同，并与外包公司签订了新的劳动合同：
- 在这种情况下，您与原单位的劳动关系已经终止，与外包公司建立了新的劳动关系。因此，当您被外包公司辞退时，原则上不能直接向原单位要求补偿金。
- 但是，如果原单位在转外包过程中存在过错，如未按照法律规定支付经济补偿金、未履行告知义务等，您可能有权向原单位主张相应的权益。
若转外包时，您并未与原单位解除劳动合同，而是继续以原单位员工的身份在外包公司工作（这种情况较为少见，且可能涉及违法用工）：
- 理论上，您仍然与原单位存在劳动关系，因此当您被辞退时（无论是由原单位还是外包公司名义辞退），您都有权向原单位要求补偿金。但这种情况在实际操作中可能较为复杂，需要具体分析。
二、原单位与外包公司之间的关系
- 如果原单位与外包公司是关联企业，且转外包行为实际上是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金），那么您可能有权向原单位主张补偿金。但这需要充分的证据来证明原单位的恶意行为。
- 如果原单位与外包公司是独立的法律主体，且转外包行为是合法的商业安排，那么您通常只能向辞退您的主体（即外包公司）主张权益。
三、辞退的原因
- 合法辞退：如果外包公司辞退您是基于合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（如果需要的话），那么您通常无权再向原单位要求补偿金。
- 违法辞退：如果外包公司辞退您是违法的（如无正当理由、未提前通知等），那么您有权向外包公司主张赔偿金，并且可能根据具体情况向原单位主张相关权益（如果原单位在转外包过程中存在过错）。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与转外包、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、转外包协议、辞退通知、工资单等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 主张权益：根据律师的建议和您的具体情况，您可以向原单位或外包公司主张相应的权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。