原单位干了17年然后单位把我们交到劳务外包公司单位辞退的话能有赔偿金吗

原单位干了17年然后单位把我们交到劳务外包公司单位辞退的话能有赔偿金吗

2025-08-06 劳动纠纷

结论前置：在原单位工作17年后被转至劳务外包公司，若原单位进行辞退，是否有赔偿金需根据具体情况分析，但一般情况下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。

分析说明：

劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：赔偿金计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在原单位工作了17年，且满足上述条件被违法辞退，您理论上可以获得17个月工资的赔偿。
劳务外包的影响：若您的劳动关系被转至劳务外包公司，且与原单位的劳动关系已经解除，那么赔偿金的计算将依据您与劳务外包公司之间的劳动合同及实际工作情况来确定。若劳务外包公司也违法解除与您的劳动合同，同样需要支付赔偿金。
特殊情况：若您的辞退是由于特定原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致的，用人单位可能无需支付赔偿金。因此，在具体分析时，还需考虑辞退的具体原因。

总结：综上所述，若您在原单位工作17年后被转至劳务外包公司并最终被辞退，是否有赔偿金需根据具体情况分析。若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您是有权获得赔偿的。具体赔偿数额及依据需根据您的实际情况及劳动合同约定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，您很可能有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。分析：关于劳务外包合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经您同意，单方面将您的劳动合同变更为劳务外包合同，这种变更可能是无效的。即便单位与您协商变更合同，如果您不同意变更，单位也不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。关于被辞退的赔偿：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准根据您在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作了17年，如果单位违法解除，您应获得的经济补偿至少为17个月的工资，赔偿金则为34个月的工资。关于劳务外包的特殊性：如果单位确实通过合法程序将您转为劳务外包人员，并且与您签订了新的劳务外包合同，那么您与原单位的劳动关系即告终止。但在此情况下，如果单位没有按照法律规定给予您相应的经济补偿或赔偿，您仍然有权主张权益。此外，如果劳务外包合同中的条款存在不公平、不合理之处，或者单位在签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，您也有权主张合同无效或可撤销，并要求单位承担相应的法律责任。实际操作建议：首先，收集并保存好所有与单位签订的劳动合同、劳务外包合同（如有）、工资单、工作证明等相关证据材料。其次，与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据您的实际情况提供专业的法律意见和帮助。

劳务外包员工被用人单位辞退是否有赔偿，主要取决于辞退原因、劳动合同中的约定以及是否存在侵权行为。以下是对这一问题的详细分析：一、有赔偿的情况因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同如果外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包员工有权获得经济补偿。经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外包公司违法解除劳动合同如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同期满未续签但符合条件在某些情况下，如果外包员工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。存在侵权行为当用人单位的行为直接侵害了劳务外包员工的合法权益，如提供危险的工作环境导致员工受伤后辞退，或不当干预外包公司对员工的管理导致违法辞退等，员工有权要求用人单位承担相应侵权赔偿责任。二、无赔偿或补偿受限的情况因个人原因被退回如果外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包员工通常无权获得经济补偿。合同到期自然终止且无特殊约定如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。派遣协议另有约定如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。三、维权途径若劳务外包员工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：尝试与用工单位或外包公司进行协商，寻求和解。调解：申请调解，通过第三方机构进行调解处理。劳动仲裁或诉讼：若协商和调解均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。总结来说，劳务外包员工被辞退是否有赔偿，需综合考虑劳动关系归属、辞退原因以及劳动合同中的具体约定等多个因素。在合法辞退的情况下，员工通常无权获得赔偿；而在违法辞退或符合法定需支付经济补偿的情形下，员工则有权要求外包公司支付相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在单位干了17年外包突然辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。根据相关法律法规，我们可以将赔偿情况分为以下几种：一、合法辞退且无需支付经济补偿如果员工存在以下严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任。若您的情况不属于上述任何一种，那么用人单位的辞退行为可能涉及经济补偿或赔偿。二、合法辞退但需支付经济补偿如果用人单位因以下原因辞退您，且辞退行为合法，那么用人单位需要支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了17年，应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即34个月工资。同时，用人单位还需补缴在职期间欠缴的社保费用。四、特殊情况说明如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用。无论辞退是否合法，用人单位都有义务补缴欠缴的社保费用。五、建议鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律条款较多，我建议您及时咨询专业律师以维护自身合法权益。律师可以帮助您准确计算赔偿金额，并确保赔偿计算的合法性和准确性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论是：能否找原单位要补偿金需视具体情况而定，主要取决于转外包时是否签订了新的劳动合同、原单位与外包公司之间的关系以及辞退的原因等。一、转外包时劳动合同的变更情况若转外包时，您与原单位解除了劳动合同，并与外包公司签订了新的劳动合同：在这种情况下，您与原单位的劳动关系已经终止，与外包公司建立了新的劳动关系。因此，当您被外包公司辞退时，原则上不能直接向原单位要求补偿金。但是，如果原单位在转外包过程中存在过错，如未按照法律规定支付经济补偿金、未履行告知义务等，您可能有权向原单位主张相应的权益。若转外包时，您并未与原单位解除劳动合同，而是继续以原单位员工的身份在外包公司工作（这种情况较为少见，且可能涉及违法用工）：理论上，您仍然与原单位存在劳动关系，因此当您被辞退时（无论是由原单位还是外包公司名义辞退），您都有权向原单位要求补偿金。但这种情况在实际操作中可能较为复杂，需要具体分析。二、原单位与外包公司之间的关系如果原单位与外包公司是关联企业，且转外包行为实际上是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金），那么您可能有权向原单位主张补偿金。但这需要充分的证据来证明原单位的恶意行为。如果原单位与外包公司是独立的法律主体，且转外包行为是合法的商业安排，那么您通常只能向辞退您的主体（即外包公司）主张权益。三、辞退的原因合法辞退：如果外包公司辞退您是基于合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（如果需要的话），那么您通常无权再向原单位要求补偿金。违法辞退：如果外包公司辞退您是违法的（如无正当理由、未提前通知等），那么您有权向外包公司主张赔偿金，并且可能根据具体情况向原单位主张相关权益（如果原单位在转外包过程中存在过错）。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与转外包、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、转外包协议、辞退通知、工资单等。咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。主张权益：根据律师的建议和您的具体情况，您可以向原单位或外包公司主张相应的权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

结论：您在一个单位工作了20年，但中间换了好几家外包公司，被辞退后是否有赔偿，这主要取决于您与各外包公司之间的劳动合同关系、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同关系与赔偿连续工作年限的认定：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但您的情况是中间换了好几家外包公司，这可能会影响到连续工作年限的认定。如果您能够证明在各外包公司之间的工作是连续的，且没有中断过劳动关系（例如，通过工作证明、社保缴纳记录等），那么您可能可以主张在整体上已经连续工作了20年。然而，这在实际操作中可能存在一定的难度，因为各外包公司通常是独立的法律主体。赔偿的依据：如果您被辞退的原因不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。但如前所述，由于您换了好几家外包公司，工作年限的认定可能成为关键。二、辞退原因与赔偿合法辞退：如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等合法辞退情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。非法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退原因不符合法律规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体计算方式可能因地区和政策而异。三、实际操作建议收集证据：收集能够证明您在各外包公司之间工作连续性的证据，如工作证明、社保缴纳记录、工资单等。收集能够证明辞退原因的证据，如辞退通知、与用人单位的沟通记录等。咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和咨询都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，由于您的情况比较复杂，涉及多个外包公司和可能的工作年限认定问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我），以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：原单位解除劳动合同后，您被签到外包公司是否能拿到赔偿金，这取决于原单位解除劳动合同的合法性以及您与外包公司签订合同的具体情况。以下分情况详细说明：原单位违法解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析：如果原单位违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求原单位支付赔偿金。即使您随后与外包公司签订了劳动合同，这并不影响您向原单位主张赔偿金的权利。建议：收集原单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在主张赔偿金时提供有力支持。原单位合法解除劳动合同法律背景：如果原单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司破产、业务调整等）而合法解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求赔偿金。分析：在原单位合法解除劳动合同的情况下，您与原单位的劳动关系已经终止。此时，您与外包公司签订劳动合同，将建立新的劳动关系。由于原单位解除劳动合同的行为是合法的，因此您无权要求原单位支付赔偿金。建议：如果您认为原单位解除劳动合同的行为存在争议，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。同时，在与外包公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。与外包公司签订合同的具体情况分析：无论原单位解除劳动合同是否合法，您与外包公司签订劳动合同的具体情况都将影响您是否能从外包公司获得相关权益。例如，如果外包公司提供的劳动合同条款存在不公平、不合理之处，或者外包公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您都有权要求外包公司承担相应的法律责任。建议：在与外包公司签订劳动合同时，务必要求外包公司提供完整的合同条款，并仔细阅读、理解合同内容。如果发现合同条款存在不公平、不合理之处，或者外包公司存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注赔偿金的问题外，还应关注自己与新用人单位（即外包公司）之间的劳动关系建立情况。确保自己的权益在新的劳动关系中得到充分保障。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

外包岗位被辞退后是否会有补偿赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、有补偿的情况因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同如果外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包员工有权获得经济补偿。经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外包公司违法解除劳动合同如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，比如没有任何正当理由随意辞退员工，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。合同到期未续签但符合条件如果外包员工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。合同中有明确约定如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。二、无补偿或补偿受限的情况因个人原因被退回如果外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包员工通常无权获得经济补偿。合同到期自然终止且无特殊约定如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。派遣协议另有约定如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。三、特殊情况劳务派遣的特殊性：如果外包员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。行动建议仔细审查合同：首先，应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，明确其中关于辞退补偿的条款。收集证据：收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。法律途径维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，外包岗位被辞退后是否有补偿赔偿金，需根据辞退原因、合同条款以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：外包员工被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及劳动合同或外包协议中的相关约定。以下分情况详细说明：一、辞退合法的情况员工存在过错：如果外包员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据法律规定和劳动合同或外包协议的约定辞退员工，通常无需支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。协商一致解除：如果公司与外包员工协商一致解除劳动合同或外包协议，且双方就经济补偿达成一致，那么公司需按照约定支付经济补偿。但如果双方约定无需支付经济补偿，且该约定不违反法律强制性规定，则公司无需支付。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿的支付需依据双方约定及法律规定。二、辞退不合法的情况无理由辞退或理由不成立：如果公司无理由辞退外包员工，或者辞退理由不成立（如以员工不能胜任工作为由辞退，但未提供充分证据或未进行培训或调岗），则公司构成违法解除劳动合同或外包协议。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）未提前通知辞退：如果公司未提前三十日以书面形式通知外包员工辞退决定（在符合法律规定的特定情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前通知的，需支付代通知金），则可能构成违法解除，需支付赔偿金或代通知金（具体取决于是否符合支付代通知金的条件）。代通知金标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。三、特殊情况外包协议约定：如果外包员工与公司（或外包服务提供商）签订的外包协议中有特别约定关于辞退和赔偿的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则应按照协议约定执行。劳务派遣情况：如果外包员工实际上是劳务派遣员工，那么辞退和赔偿的问题可能涉及劳务派遣单位和用工单位两方的责任。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位违法退回被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当依法与该劳动者解除或者终止劳动合同，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议：如果您作为外包员工被公司辞退，且认为辞退不合法或存在争议，建议首先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、外包协议、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在劳务外包岗位上工作了超过10年，若被辞退，确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金适用情形：若用人单位（劳务外包单位）因非劳动者原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如经济性裁员、协商解除等，您有权获得经济补偿金。计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。示例：假设您在同一单位连续工作12年，离职前12个月平均月薪为8000元，则经济补偿金为 $8000 \times 12 = 96,000$ 元。二、违法解除赔偿金适用情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如无合法理由单方辞退，您有权要求支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即 $工作年限 \times 月工资 \times 2$。示例：延续上述案例，若辞退行为被认定为违法，则赔偿金为 $8000 \times 12 \times 2 = 192,000$ 元。三、无固定期限劳动合同的特殊保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。影响分析：若您已签订无固定期限合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性，如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。未签订无固定期限合同的，您可主张双倍工资差额及要求补签，但这不影响经济补偿金的计算。四、维权途径与注意事项维权途径：若对补偿金额有争议，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。协商与投诉：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。总结与建议：您在劳务外包岗位上工作了超过10年，若被辞退，有权根据辞退的原因和性质获得经济补偿金或违法解除赔偿金。建议您在辞退发生后，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的维权步骤和策略。若您对补偿金额有争议，不要犹豫，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：差不多做了一年被外包公司辞退，员工是否有补偿主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况公司无正当理由辞退：若外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。公司违法辞退：若外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。特定情形下的经济补偿：外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。劳动合同或外包合同约定：如果员工与外包公司签订的劳动合同或外包合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。二、无补偿的情况员工存在过错：若员工严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动合同到期终止：当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。同时，如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。三、特殊注意事项劳务派遣与外包的区别：劳务派遣中，用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；而外包关系中，责任主要由外包公司承担。因此，在判断是否有补偿时，需要明确是劳务派遣还是直接外包关系。维权途径：若对补偿金额有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、建议行动步骤确认劳动关系性质：明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以便在争议发生时提供证据。及时沟通协商：优先通过谈判争取合理补偿。寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，外包公司员工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。在实际操作中，建议员工在面临辞退问题时，及时采取行动以维护自己的合法权益。

核心结论：干了十二年劳务外包离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：协商一致解除劳动合同：如果您与劳务外包公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了十二年，理论上应获得十二个月工资的经济补偿。公司单方面解除劳动合同：如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同的行为违法（如无合法理由解除、未提前通知等），则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍，即二十四个月工资。您主动提出离职：如果您主动提出离职，且离职原因不属于公司过错（如个人职业规划、家庭原因等），则公司无需支付经济补偿。但如果您能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫离职，那么您仍有权要求公司支付经济补偿。劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致您不续签的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。法律建议：在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职原因和补偿事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。可能法律后果：如果您未能与公司协商一致，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。如果您采取过激行为（如闹事、破坏公司财物等）来维护自己的权益，可能会面临法律责任。总之，干了十二年劳务外包离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位因外包辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法辞退与经济补偿原则首先，我们需要明确的是，单位因业务外包辞退员工，并不意味着可以随意解除劳动合同而不支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合法辞退员工并支付经济补偿的情形主要包括以下几种：因业务外包导致客观情况发生重大变化：如果因业务外包导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，单位应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工无过失但单位需裁员：如单位因经营困难等原因需要经济性裁员，也应按照上述经济补偿的标准支付补偿金。二、无需支付经济补偿的情形当然，也存在一些单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形，如：员工在试用期间不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；员工被依法追究刑事责任。但需要注意的是，这些情形的认定需要严格遵循法律规定和单位规章制度，且单位需承担举证责任。三、违法辞退与赔偿金如果单位无法定理由仅以业务外包为由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同；如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、特殊注意事项劳务派遣与外包的区别：如果员工是劳务派遣关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作或按标准支付经济补偿/赔偿金。而如果是直接的外包关系，责任主要由外包公司承担。特殊保护群体：孕期、产期、哺乳期女职工及因工负伤员工受特殊保护，单位不得随意辞退这些员工，否则需严格遵守法律并支付相应补偿/赔偿金。五、建议行动步骤确认劳动关系性质：首先明确自己是劳务派遣关系还是直接的外包关系，以确定责任主体。审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定，了解自己的权益。保存证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。及时沟通协商：优先通过谈判与单位争取合理补偿。寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。综上所述，单位因业务外包辞退员工时，应严格遵循法律规定支付经济补偿或赔偿金。员工应充分了解自身权益与义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

结论：在一个公司干了六年，签的是劳务合同，被辞退后能否获得赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳务合同的具体内容。若用人单位违法解除劳务合同，您有权要求赔偿；若是合法解除，则可能获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳务合同与劳动合同的区别首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的调整。不过，在实务中，如果劳务合同的内容实质上符合劳动合同的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，那么该劳务合同可能被认定为事实上的劳动合同，从而适用劳动合同法的相关规定。二、违法解除劳务合同的赔偿若劳务合同被认定为事实上的劳动合同：如果用人单位无故或违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。工作六年，则赔偿金为12个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。若劳务合同未被认定为事实上的劳动合同：如果劳务合同确实只是劳务合同，且不符合劳动合同的特征，那么用人单位的辞退行为可能不受劳动合同法的约束。但即便如此，如果用人单位的辞退行为违反了劳务合同中的约定或相关法律规定（如未提前通知、未支付约定的报酬等），您仍有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。三、合法解除劳务合同的经济补偿若劳务合同被认定为事实上的劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）解除劳务合同（实质为劳动合同），则需向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作六年，则经济补偿为6个月工资。若劳务合同未被认定为事实上的劳动合同：如果劳务合同确实只是劳务合同，且用人单位的辞退行为是合法的（如合同期满、您严重违反劳务合同中的约定等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但具体还需根据劳务合同中的约定和相关法律规定来判断。四、维权建议收集证据：无论劳务合同是否被认定为事实上的劳动合同，您都应首先收集能证明劳动关系（或劳务关系）存在的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。申请仲裁或诉讼：若协商无果，且您认为用人单位的辞退行为违法或违反了劳务合同中的约定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果劳务合同被认定为事实上的劳动合同）或直接向人民法院提起诉讼（如果劳务合同未被认定为事实上的劳动合同，但用人单位的辞退行为违反了相关法律规定或劳务合同中的约定）。最后，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，且具体案件情况各不相同，因此建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律指导。

结论：每年都签一次劳务外包合同的员工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动关系的归属以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系归属与赔偿责任与劳务外包公司签订劳动合同：合法辞退：若您因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，劳务外包公司无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，劳务外包公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若劳务外包公司无正当理由或未按照法定程序辞退您，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。未与劳务外包公司签订劳动合同：若劳务外包公司未与您签订劳动合同超过一个月不满一年，应向您每月支付二倍的工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下辞退您，同样需根据合法或违法辞退的情形判断是否支付赔偿或补偿。与用工单位的关系：您与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是劳务服务关系。因此，用工单位不能直接辞退您，而应通过劳务外包公司进行处理。若用工单位将您退回劳务外包公司，劳务外包公司再根据上述规则决定是否支付赔偿或补偿。二、辞退原因与赔偿标准员工有过错：如严重违反规章制度、严重失职等，一般无赔偿。员工无过错：如因经济性裁员、客观情况变化等符合法定需支付经济补偿情形的，由劳务外包公司支付经济补偿。违法解除：若劳务外包公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、劳动合同约定的作用如果您与劳务外包公司签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应优先按照合同约定执行。这可能包括特定的赔偿条款、离职补偿方案等。四、维权途径与建议协商：若您遭遇无故辞退或认为自己的权益受到侵害，首先可尝试与劳务外包公司进行协商，寻求和解。劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务外包公司支付相应的赔偿或补偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，您应仔细审查相关证据和法律规定，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。