结论前置：根据您描述的情况，您在公司共工作了十年（前六年与后四年），现在公司要辞退您，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。

详细分析：

1. 辞退原因与赔偿关系：

   • 合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，如未提前三十日以书面形式通知您、未按照法定程序进行辞退等，那么您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，赔偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限中包含不满六个月的部分，则该部分按一个月工资计算，但整体计算时仍按上述公式逻辑调整，即每满半年算一个月工资，不满半年也算一个月工资但只乘1而非2，不过在实际操作中，通常会将不满半年的部分与前面的整年合并计算或按比例折算，但为简化理解，此处先按整年及半年为界说明，具体需根据实际情况调整）。以您工作十年为例，若全部为整年，则赔偿金至少为 10 × 月工资 × 2 = 20个月工资（假设无其他特殊情况）。

3. 承包关系的影响：

   • 您提到“另有老板承包”，这可能涉及到公司内部的结构调整或业务外包等情况。但无论公司内部如何调整，只要您与公司之间存在劳动关系，且公司是违法辞退您，那么您就有权要求公司支付赔偿金。承包关系本身并不影响您与公司之间的劳动关系以及您应享有的权益。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或给出的辞退原因不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确辞退的原因以及公司是否遵循了法定的辞退程序。如果公司存在违法行为，您有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。