关于您提出的“在老厂做了十年后转到新厂被辞退，但在新厂中途有辞职，还能不能要求赔偿在老厂”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同关系与赔偿权利：

   • 首先，需要明确的是，您在老厂和新厂的工作是基于两个不同的劳动合同关系。在老厂的工作年限和劳动权益，通常不会因为您在新厂的工作或辞职而受到影响。
   • 如果您在老厂的工作期间，老厂存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且这些行为导致了您的权益受损，那么您有权根据法律规定要求老厂支付经济补偿。

2. 辞职与赔偿的关系：

   • 您在新厂的辞职行为，通常不会直接影响您向老厂要求赔偿的权利。除非您的辞职是基于老厂的不当行为，且这一行为与您向老厂要求赔偿的诉求有直接关联。
   • 如果您的辞职是出于个人原因，且与您向老厂要求赔偿的诉求无关，那么这一辞职行为不会成为您向老厂要求赔偿的障碍。

3. 赔偿的计算与依据：

   • 如果您确实有权向老厂要求赔偿，那么赔偿的金额将根据您在老厂的工作年限、工资水平以及老厂的具体违法行为来确定。
   • 赔偿的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，您在老厂的工作年限和劳动权益是独立的，不受您在新厂工作或辞职的影响。如果您认为老厂存在违反劳动合同法的行为，且这些行为导致了您的权益受损，那么您有权向老厂要求赔偿。赔偿的具体金额和依据将根据您的实际情况和老厂的具体违法行为来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。