因事业单位撤销导致聘用协议没有撤销的，聘用协议应当终止，事业单位应当向受聘人员支付经济补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 聘用协议终止的法律依据

• 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条：“有下列情形之一的，聘用合同终止：……（五）用人单位被撤销、解散的……”。事业单位被撤销的，属于法定终止聘用合同的情形。

二. 经济补偿的支付

• 同样依据上述《意见》的规定，聘用合同终止后，用人单位应当按照受聘人员在本单位工作的年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的，按1年计算。这里所说的“月工资”，是指受聘人员终止聘用合同前12个月的平均工资。

三. 实际操作流程

1. 确认事业单位撤销的事实：首先，需要确认事业单位确实已经被撤销，这通常会有官方的撤销文件或公告作为依据。
2. 与事业单位协商：在确认事业单位撤销后，应与事业单位或其主管部门协商聘用协议终止及经济补偿的事宜。
3. 领取经济补偿：根据协商结果，按照法律规定领取相应的经济补偿金。

• 例如，如果某事业单位因改革被撤销，其员工李某的聘用合同本应随之终止。事业单位应按照李某在该单位工作的年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金给李某。

综上所述，因事业单位撤销导致聘用协议没有撤销的，聘用协议应依法终止，且事业单位应向受聘人员支付相应的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。