事业单位撤销聘用制干部身份，通常涉及事业单位改革、岗位调整或人员优化等情况，处理方式需结合具体情形和法律法规进行。以下从不同角度为你分析可能的处理方式及法律建议：
一、事业单位撤销聘用制干部身份的合法性审查
依据是否充分：
- 事业单位撤销聘用制干部身份，需有明确的政策依据或内部规章制度支持。例如，因机构改革、职能调整等客观原因需要撤销岗位，或因干部考核不合格、违反纪律等主观原因需要解除聘用关系。
- 法律建议：要求单位出示相关政策文件或规章制度，确认撤销行为的合法性。若单位无法提供充分依据，可质疑其行为的合法性。
程序是否合规：
- 撤销聘用制干部身份需遵循法定程序，如提前通知、听取意见、协商补偿等。若单位未履行必要程序，可能构成违法解除。
- 法律建议：检查单位是否按照法定程序操作，如未履行，可要求单位补正程序或主张其解除行为无效。
二、聘用制干部身份撤销后的权益保障
经济补偿：
- 若因单位原因撤销聘用制干部身份，且双方无法就继续聘用达成一致，单位应依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 法律建议：要求单位按照法定标准支付经济补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
社会保险与公积金：
- 撤销聘用制干部身份后，单位应依法办理社会保险和公积金的转移或封存手续，确保个人权益不受影响。
- 法律建议：要求单位提供社会保险和公积金的转移或封存证明，若单位未办理，可向相关部门投诉。
再就业支持：
- 若因单位撤销岗位导致失业，可询问单位是否提供再就业支持，如职业培训、推荐就业等。
- 法律建议：积极与单位沟通，争取再就业支持，同时也可自行寻找新的就业机会。
三、争议解决途径
协商：
- 首先尝试与单位协商，就撤销行为、经济补偿等事项达成一致意见。
- 法律建议：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、录音录像等，以备后续维权之需。
调解：
- 若协商无果，可向单位内部的调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律建议：调解过程中，保持冷静理性，明确表达诉求，争取达成双方都能接受的调解协议。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 法律建议：在仲裁或诉讼过程中，注意收集并提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以支持自己的主张。
面对事业单位撤销聘用制干部身份的情况，建议保持冷静理性，首先审查撤销行为的合法性与程序合规性，然后关注自身权益的保障问题，如经济补偿、社会保险与公积金等。若与单位无法达成一致意见，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。