事业单位工作人员受撤职处分后，聘用合同的签订需根据处分影响期、原岗位情况及单位规章制度综合判断，具体分以下两种情形处理：

1. 处分影响期内：合同签订受限制，单位可调整岗位或降低待遇
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，撤职处分的影响期为24个月。在此期间：
   

• 岗位调整：单位有权将受处分人员调整至低于原岗位等级的岗位（如原为管理岗六级，可调整至七级），并相应调整工资待遇；
  
• 合同变更：若原聘用合同约定岗位等级与处分后岗位不符，单位可与受处分人员协商变更合同内容（如岗位、薪资条款），协商一致后签订书面变更协议；
  
• 合同续签限制：若原合同在影响期内到期，单位可依据《事业单位人事管理条例》第十六条，结合处分情况决定是否续签。若决定续签，合同期限一般不超过影响期剩余时间，且岗位等级按调整后执行。
  

示例：某教师受撤职处分后，原聘为专业技术岗八级，单位可将其调整至九级，并重新签订聘用合同，明确新岗位等级及薪资标准。

1. 处分影响期满后：恢复岗位资格，合同签订回归正常流程
   影响期满后：
   

• 岗位恢复：受处分人员按原岗位等级恢复工资待遇（若未另行处分），单位应为其安排相应岗位；
  
• 合同续签/新签：若原合同已到期或需新签，单位应按正常流程与受处分人员协商合同条款（如期限、岗位、薪资），不得因曾受处分而歧视或拒绝签订；
  
• 考核要求：部分单位可能要求受处分人员在影响期满后通过考核（如工作表现、廉洁情况）方可恢复原岗位或签订新合同，但考核标准需事先明确并符合规章制度。
  

示例：某管理人员撤职处分期满后，单位经考核认为其符合岗位要求，与其签订3年期聘用合同，岗位等级恢复至处分前水平。

特别提醒：

• 单位调整岗位或变更合同时，需遵循“程序合法、内容合理”原则，不得滥用处分权侵犯员工权益；
  
• 若受处分人员对岗位调整或合同签订有异议，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉；
  
• 具体操作需结合单位规章制度（如《聘用合同管理办法》）及地方政策，建议提前与单位人事部门沟通确认流程。
  

如有进一步疑问（如处分影响期计算、合同条款协商技巧等），可直接向我咨询。