结论：不定时工作制批复过期一年后，若未重新获得批复，此时再签订不定时工作制合同，该合同在形式上可能存在瑕疵，但具体是否合法需结合实际情况判断，一般而言，未经重新批复直接签订可能面临不被认可的风险。

分析说明：

1. 不定时工作制的批复要求：

   • 不定时工作制是一种特殊的工作制度，它不同于标准工时制，需要企业根据实际情况向劳动行政部门申请并获得批复后才能实施。
   • 批复通常会有一定的有效期，过期后若需继续实施不定时工作制，企业应重新申请并获得批复。

2. 批复过期后的法律后果：

   • 若批复过期后，企业未重新申请并获得新的批复，而继续实施不定时工作制，这可能违反了劳动行政部门的批复要求，构成违规操作。
   • 在此情况下，若企业与员工签订不定时工作制合同，该合同可能因缺乏合法的批复依据而面临不被劳动行政部门或法院认可的风险。

3. 合同合法性的判断：

   • 合同的合法性不仅取决于合同本身的内容，还取决于合同签订的基础和前提是否合法。
   • 在不定时工作制批复过期的情况下，若企业未重新获得批复而直接与员工签订不定时工作制合同，该合同可能因缺乏合法的实施前提而被视为无效或部分无效。

4. 实际操作建议：

   • 企业应在不定时工作制批复到期前，及时向劳动行政部门申请重新批复，以确保不定时工作制的合法实施。
   • 若批复已过期，企业应暂停实施不定时工作制，并与员工协商调整工作制度或签订新的符合法律规定的劳动合同。
   • 若企业已在不定时工作制批复过期后与员工签订了不定时工作制合同，建议企业尽快与劳动行政部门沟通，说明情况并寻求解决方案，以降低法律风险。

后续行动建议：

• 若您作为企业方，发现不定时工作制批复已过期，应立即停止实施不定时工作制，并尽快向劳动行政部门申请重新批复。
• 若您作为员工方，发现企业未重新获得不定时工作制批复而继续实施该制度，并与您签订了相关合同，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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