若公司单方面违法解除劳动合同并要求改签10年合同，您有权主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行原合同；若公司合法解除但未协商一致，则可能无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金（N）。具体分析如下：

一、公司单方面解除劳动合同的合法性审查

1. 违法解除的情形
   若公司无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方面解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前30日书面通知、未征求工会意见等），则构成违法解除。此时您有权选择：

   • 要求继续履行原合同：若您希望保留工作，可主张公司撤销解除决定，恢复劳动关系；
     
   • 主张违法解除赔偿金：若您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，您工作5年，赔偿金为10个月工资。

2. 合法解除的情形
   若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原合同无法履行，且与您协商变更合同内容（如岗位、薪资）未达成一致，公司可依法解除劳动合同。此时需支付经济补偿金（N），标准同上。但若公司未履行协商程序直接解除，仍可能被认定为违法解除。

二、改签10年合同的法律风险

1. 合同期限的合法性
   根据《劳动合同法》，劳动合同期限由双方协商确定，但需注意：

   • 无固定期限合同触发条件：若您已连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后再次续订，公司应与您订立无固定期限合同。若公司要求改签10年固定期限合同，可能涉嫌规避无固定期限合同义务，您有权拒绝并主张原合同条件或无固定期限合同。
     
   • 显失公平的审查：若改签后的合同条件（如薪资、岗位）显著低于原合同，您可主张合同无效或要求公司恢复原条件。

2. 改签与解除的关联性
   若公司以“不签新合同就解除”为由施压，可能构成胁迫或乘人之危，导致改签合同无效。您可拒绝改签，并主张公司按原合同履行或支付违法解除赔偿金。

三、您的应对建议

1. 固定证据：保存公司解除通知、改签合同文本、工资记录、工作年限证明等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法解除或不合理改签条件，要求书面答复；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
   
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。