结论是，药店离职后不拿回工服，公司一般不能因此扣钱，但具体情况还需依据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与药店签订的劳动合同中是否有关于工服归还及扣款的明确约定。如果合同中有明确规定，离职时未归还工服需要承担一定的赔偿责任，那么公司有权按照合同约定进行扣款。但扣款金额应当合理，且不得超过你因未归还工服而给公司造成的实际损失。
公司规章制度：
- 其次，药店的规章制度中也可能对工服的归还及扣款有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向你公示或告知，那么该规章制度对你具有约束力。但同样，扣款金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际损失的角度
- 如果药店能够证明你未归还工服给其造成了实际损失（如工服成本、重新购置费用等），且该损失与你未归还工服的行为存在直接因果关系，那么药店有权要求你承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应当以实际损失为限，不得随意夸大或虚构损失。
三、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果药店以未归还工服为由扣减你的工资，且该扣减行为没有合法依据或扣减金额超过实际损失，那么该行为可能构成违法克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果你担心不拿回工服会被扣钱，可以主动与公司进行协商，明确工服的归还方式及可能产生的费用。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与工服相关的所有证据（如工服发放记录、归还通知等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护自身权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持扣款且你认为该扣款行为不合理或违法，可以及时向我这样的专业律师咨询并寻求法律帮助。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。