当人民法院收到劳动争议仲裁机构作出的超出仲裁时效不予受理通知时，会依据具体情形进行审查并作出相应处理，以确保当事人的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：
一、审查不予受理的原因及立案条件
确认不予受理通知书：
- 当事人应首先确认是否已收到劳动仲裁委员会的不予受理通知书，该通知书应明确说明不予受理的理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动仲裁委员会有义务书面通知申请人不予受理并说明理由。
材料审查：
- 人民法院会全面审查劳动者提交的材料，包括但不限于仲裁委的不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、双方主体信息（如身份证、工商登记信息等）、证明劳动争议存在的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。材料齐全且符合起诉条件的，法院才会受理。
审查不予受理理由：
- 法院需根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》审查劳动仲裁委员会不予受理是否有法定事由，如争议事项是否属于劳动争议范畴、是否超过仲裁时效等。若法院认为仲裁委不予受理的理由不成立，或者存在其他应当受理的情形，法院将依法受理案件。
视为不予受理的情形：
- 若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可视为劳动仲裁委员会不予受理，并据此向人民法院提起诉讼。
二、符合条件的处理方式
正式立案：
- 经审查，若人民法院认为劳动争议符合民事诉讼法规定的起诉条件，将正式立案并将案件纳入审判流程。
审理与裁决：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括送达起诉状副本、确定开庭时间、组织双方当事人进行庭审调查、辩论等环节。最终，法院将根据相关法律法规作出裁决。在诉讼过程中，若法院认为劳动者的权利应得到保护，即使仲裁委因超过时效不予受理，法院仍有可能支持劳动者的诉讼请求。
三、不符合条件的处理方式
裁定驳回起诉：
- 若人民法院经审查认为案件不符合起诉条件，如不属于劳动争议受案范围、超过诉讼时效且无正当理由等，将作出裁定驳回起诉。但需注意，若对方当事人未提出时效抗辩，或法院认为存在时效中断、中止等法定事由，法院仍可能受理并进行审理。
告知补充材料或改正问题：
- 对于因材料不齐全或程序性问题不符合起诉条件的案件，法院通常会告知当事人补充相关材料或改正问题。待当事人按要求补齐材料或改正后，法院将再次审查是否符合起诉条件，符合的则予以受理立案。
四、特殊注意事项及建议
诉讼时效的遵守：
- 当事人提起劳动争议诉讼时，应确保未超过法定的诉讼时效规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，且无法定事由导致时效中断或中止，法院可能不予受理或驳回起诉。
新证据的搜集：
- 若劳动者认为仲裁委因超过时效不予受理的理由不成立，可积极搜集新证据，如诉求表达记录、不可抗力证明、用人单位隐匿或销毁证据的证明等，以证明时效中断、中止或存在其他应当受理的情形。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件涉及法律条款众多，程序复杂，建议当事人在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见，协助当事人准备证据材料，提高胜诉率。
综上所述，当人民法院收到劳动争议仲裁机构作出的超出仲裁时效不予受理通知时，会依法进行审查并作出相应处理。当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，积极准备证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。