结论前置：针对您提出的“法院要求劳动仲裁出示不予受理通知书，但已经过了仲裁时效”的问题，核心在于理解仲裁时效对不予受理通知书及后续诉讼的影响。尽管仲裁时效已过，但您仍可依据不予受理通知书向法院提起诉讼，不过需注意诉讼时效及证据准备等问题。

1. 仲裁时效与不予受理通知书的关系

• 仲裁时效的定义：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
• 不予受理通知书的出具：即便仲裁时效已过，若您仍向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在审查后认为不符合受理条件（如超过仲裁时效），会出具《不予受理通知书》。此通知书是仲裁委员会对申请不予受理的正式书面确认。

2. 收到不予受理通知书后的诉讼权利

• 诉讼权利的保留：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁时效已过，您仍有权在收到不予受理通知书后向法院起诉。
• 诉讼时效的注意：虽然仲裁时效已过不影响您提起诉讼的权利，但需注意诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但具体诉讼时效可能因案件性质及地区差异而有所不同，建议尽快起诉以避免诉讼时效问题。

3. 起诉前的准备与注意事项

• 准备起诉材料：包括不予受理通知书原件及复印件、仲裁申请书及证据材料副本、身份证明、与争议相关的劳动合同等证据。
• 确定管辖法院：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，可优先选择用人单位所在地的法院。
• 撰写起诉状：需包含原告/被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并清晰说明仲裁申请被驳回的原因及法律依据。
• 证据的重新梳理：在起诉阶段，需重新梳理证据链，确保材料充分且符合法定形式。尽管仲裁时效已过，但充分的证据仍是胜诉的关键。

4. 风险提示与建议

• 时效风险：务必严格遵守诉讼时效，避免因超期导致败诉。尽管仲裁时效已过不影响起诉权利，但诉讼时效仍需注意。
• 证据完整性：起诉阶段需确保证据完整、充分，以支持您的诉讼请求。
• 法律适用：建议提前咨询专业律师（即我本人，郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），明确争议焦点的法律依据及裁判规则，以提高胜诉概率。

5. 实际操作中的建议

• 及时行动：在收到不予受理通知书后，应尽快准备起诉材料并向法院提起诉讼，以避免诉讼时效问题。
• 专业咨询：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，尽管仲裁时效已过，但您仍可依据不予受理通知书向法院提起诉讼。在起诉前，需做好充分的准备，并注意诉讼时效及证据准备等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。