结论：您在收到仲裁不受理通知书后选择暂时不去法院起诉是可行的，未来若想再次主张确认劳动关系，仍有机会通过法律途径解决，但需注意时效和证据保留问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁不受理后的法律选择

1. 诉讼权利保留
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。您当前选择不起诉，并不意味着丧失诉讼权利，未来仍可向法院起诉，但需注意1年诉讼时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若超过时效，法院可能驳回诉求。

2. 时效中断与重新计算
   若您在未来起诉前，再次向仲裁机构申请确认劳动关系（例如因新证据出现），时效可能因“主张权利”而中断，并重新计算1年。但需注意，仲裁机构可能以“重复申请”为由再次不予受理，此时仍需通过诉讼解决。

二、未来起诉的注意事项

1. 证据保留是关键
   劳动关系确认的核心是证据，包括但不限于：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 考勤记录（打卡记录、签到表）；
     
   • 工作证、工服、名片等身份证明；
     
   • 同事证言、工作沟通记录（微信、邮件）；
     
   • 劳动合同（即使未签订，其他证据也可佐证）。
     建议：即使暂时不起诉，也需妥善保存上述证据，避免因时间推移导致证据灭失。

2. 诉讼策略调整
   若未来起诉，可结合以下策略提高胜诉率：

   • 申请法院调查取证：若关键证据（如单位财务记录、考勤系统数据）由单位掌握，可申请法院责令单位提供；
     
   • 主张“事实劳动关系”：即使未签订书面合同，若符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”的条件（如主体资格、劳动管理、业务组成），仍可主张事实劳动关系；
     
   • 结合其他诉求一并主张：若确认劳动关系是为了后续主张工伤赔偿、未签合同双倍工资等，可在同一诉讼中提出，减少诉讼成本。

三、风险提示与建议

1. 时效风险
   若未来起诉时已超过1年诉讼时效，且无时效中断、中止事由，法院可能以“超过诉讼时效”为由驳回诉求。建议：若决定未来起诉，可定期通过书面形式（如律师函、邮件）向单位主张权利，保留时效中断证据。

2. 单位抗辩风险
   单位可能以“已过仲裁时效”“双方系劳务关系”等理由抗辩。建议：起诉前梳理单位可能的抗辩点，针对性准备反驳证据（如单位曾承认劳动关系的书面材料、社保缴纳记录等）。

3. 程序选择建议
   若未来仍想通过仲裁解决，可尝试：

   • 补充材料后重新申请仲裁：若首次不受理是因材料不全，补充证据后再次申请；
     
   • 申请仲裁委员会出具书面不予受理证明：部分法院要求仲裁出具书面证明才能立案，可主动要求仲裁机构出具。

总结：您当前的选择不影响未来通过诉讼确认劳动关系的权利，但需注意时效和证据保留。若未来决定起诉，建议提前梳理证据、评估时效风险，并制定诉讼策略。如有具体证据或案情细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的方案。