在拿到仲裁不予受理通知书后，若想确定劳动关系，你可以采取以下措施：
理解不予受理的原因：
- 首先，仔细阅读仲裁不予受理通知书，明确不予受理的具体原因。这有助于你针对性地采取后续行动。
收集证据：
- 劳动关系确认通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果没有劳动合同，可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、微信聊天记录、工作照片等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为仲裁不予受理的决定有误，或者仲裁机构未给出充分理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并可能要求用人单位提供相关证据来证明劳动关系的存在与否。
重新申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 重新申请劳动仲裁：在收集到更多证据后，你可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁仍然不予受理或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
考虑其他途径：
- 如果用人单位愿意配合，你也可以尝试与用人单位协商，通过签订书面协议等方式来确认劳动关系。
- 另外，如果涉及复杂或疑难的劳动关系确认问题，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过时效。
- 证据收集：劳动关系确认的关键在于证据，因此你需要尽可能收集全面、充分的证据来支持你的主张。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如仲裁申请、诉讼提起等，以确保你的权益得到有效维护。
若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。