针对您提出的问题，即公司股东注册新公司后，员工转至新公司并需重新签订劳动合同，应选择固定期限还是无固定期限劳动合同，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
无固定期限劳动合同的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同通常适用于劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等特定情况。
- 如果员工在原公司的工作年限能够连续计算至新公司，并且满足上述无固定期限劳动合同的签订条件，那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的灵活性：
- 固定期限劳动合同则更为灵活，双方可以约定具体的合同期限。
- 如果员工不满足无固定期限劳动合同的签订条件，或者双方协商一致选择固定期限劳动合同，那么签订固定期限劳动合同也是合法的。
二、实际情况角度
员工意愿与选择：
- 员工在签订劳动合同时，有权根据自己的意愿和职业规划选择合同类型。
- 如果员工希望获得更稳定的工作保障，可能会倾向于选择无固定期限劳动合同；如果员工希望保持更大的灵活性，可能会选择固定期限劳动合同。
公司政策与考虑：
- 公司在决定劳动合同类型时，也会考虑自身的经营策略、人力资源规划等因素。
- 公司可能会根据员工的岗位性质、工作表现、市场情况等因素来综合决定劳动合同类型。
三、建议与操作
协商一致原则：
- 无论是选择固定期限还是无固定期限劳动合同，都应遵循协商一致的原则。
- 双方应就合同类型、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，应明确合同类型、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 避免因合同条款不明确而引发的纠纷和争议。
法律咨询与保障：
- 如果在签订劳动合同时存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构。
- 确保自己的合法权益得到充分保障。
如果您或您的员工在签订劳动合同时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。