下属企业发放加班费本身通常不会直接给领导定责，但若存在违规发放或管理失职等情况，领导可能会因此承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、正常发放加班费的情况
在正常情况下，下属企业按照国家法律法规和公司规章制度，根据员工实际加班情况发放加班费，这是合法且合理的行为。在这种情况下，领导通常不会因为发放加班费而承担责任。因为领导的责任主要在于确保公司规章制度的合法性和合规性，以及监督加班费发放过程的公正性和透明性。只要领导履行了这些职责，就没有理由因为发放加班费而受到指责或处罚。
二、违规发放加班费的情况
如果下属企业在发放加班费时存在违规行为，如虚报加班时长、擅自提高加班费标准、未按照规定程序审批等，那么领导可能会因为管理失职或违规行为而承担责任。具体来说：
管理失职：如果领导未能有效监督加班费发放过程，导致违规行为发生，那么领导可能因管理失职而受到内部处分或法律追究。例如，领导可能因未及时发现和纠正违规行为而被视为对违规行为的默许或纵容。
违规行为：如果领导直接参与或指使下属违规发放加班费，那么领导将直接承担违规行为的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
三、领导责任的具体认定
在认定领导是否因发放加班费而承担责任时，需要综合考虑以下因素：
领导职责范围：明确领导在加班费发放过程中的具体职责和权限，以确定其是否应承担相应责任。
违规行为与领导行为的关联性：分析违规行为是否与领导的行为存在直接关联，如领导是否直接参与、指使或默许违规行为。
损失后果：评估违规行为给公司或员工造成的损失后果，以确定领导应承担的责任大小。
四、法律建议
为了避免因发放加班费而给领导带来不必要的责任风险，建议公司采取以下措施：
完善规章制度：制定明确的加班费发放制度和流程，确保加班费的发放符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
加强监督和管理：建立有效的监督机制，对加班费发放过程进行全程监督和管理，确保加班费的发放公正、透明。
提高法律意识：加强对领导和员工的法律培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，避免违规行为的发生。
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