上司给加班费给下属，这一行为本身并不构成犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的劳动报酬。
- 上司作为用人单位的代表或管理者，按照法律规定支付加班费，是履行其职责的正当行为，不构成任何犯罪。
行为性质角度：
- 支付加班费是用人单位对劳动者额外劳动的补偿，是合法的经济行为。
- 除非上司在支付加班费的过程中存在欺诈、贪污、挪用公款等违法行为，否则单纯支付加班费的行为本身不具有违法性，更不构成犯罪。
特殊情况考量：
- 如果上司以支付加班费为名，实际上却要求下属从事违法活动，或者加班费本身是通过非法手段获取的，那么这种情况下可能涉及其他违法行为，但与支付加班费这一行为本身无关。
- 另外，如果上司在支付加班费时存在不公平、歧视性待遇，或者违反了公司内部的规章制度，这可能构成劳动纠纷或违反公司规定，但同样不构成犯罪。
建议与提醒：
- 作为劳动者，如果你对加班费的支付有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或上司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位或管理者，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班费和其他劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和风险。
总之，上司给加班费给下属是合法的行为，不构成犯罪。如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。