结论前置：

1. 若司机与车主构成雇佣关系，且司机在从事雇佣活动中因追尾事故受伤，车主通常应承担疗养费用的赔付责任。
2. 若司机存在故意或重大过失导致事故，车主的赔付责任可能会相应减轻或免除。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，司机与车主之间如果构成雇佣关系，那么司机在从事雇佣活动中遭受的人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即车主）应当承担相应的赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害负有赔偿义务的原则。

一、雇佣关系下的赔付责任

在雇佣关系中，如果司机是在执行工作任务（如驾驶车辆）时发生追尾事故，并因此导致骨折等伤害，那么车主作为雇主，通常需要承担司机的疗养费用等赔偿责任。这是因为，司机在执行工作任务过程中受到的伤害，属于雇主应当承担的工作风险范畴。

二、司机过错对赔付责任的影响

然而，如果司机在事故中存在故意或重大过失，比如超速行驶、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则的行为，那么车主的赔付责任可能会相应减轻或免除。这是因为，司机的过错行为增加了事故发生的风险，车主在承担赔偿责任时，可以考虑司机的过错程度来减轻或免除自己的责任。

三、具体赔付范围的确定

在确定车主的赔付责任时，还需要考虑具体的赔付范围。疗养费用通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。这些费用应当根据实际发生的数额进行确定，并需要有相应的票据或证明来支持。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：司机应尽快收集与事故相关的证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用票据等，以便在后续的索赔过程中提供有力的支持。
2. 与车主协商：在收集到足够的证据后，司机可以与车主进行协商，要求车主承担相应的疗养费用。如果车主拒绝承担或双方对赔付金额存在争议，司机可以考虑通过法律途径来解决。
3. 寻求法律援助：如果司机在协商过程中遇到困难或无法与车主达成一致意见，可以寻求专业的法律援助或咨询律师来维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果车主拒绝承担赔付责任或双方无法就赔付金额达成一致意见，司机可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决或调解。

综上所述，若司机与车主构成雇佣关系，并在从事雇佣活动中因追尾事故受伤，车主通常应承担疗养费用的赔付责任。但具体责任大小还需根据司机的过错程度以及实际发生的疗养费用等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。