结论：雇佣司机追尾导致车主受伤，司机是否需要承担医疗费用，需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系中的责任划分以及交通事故中的责任认定。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系中的责任划分
雇主与雇员的责任原则：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的责任，这被称为雇主责任或替代责任。然而，这种责任并非绝对，而是根据雇员的过错程度、行为性质等因素进行综合判断。
司机过错与责任承担：
- 如果司机在追尾事故中存在故意或重大过失（如超速、酒驾、疲劳驾驶等），那么司机可能需要承担部分或全部医疗费用。这是因为司机的行为超出了正常驾驶的范畴，构成了对雇主和第三方（包括车主）的侵权。
- 如果司机在追尾事故中仅存在一般过失或无过错（如因前方车辆突然刹车导致追尾），那么根据雇佣关系的原则，雇主（即车主或车辆所有者）可能需要承担主要或全部责任。但在此情况下，车主作为雇主，其受伤的医疗费用通常不会由司机个人承担，而是可能通过保险或其他途径解决。
二、交通事故中的责任认定
交通事故责任认定书：
- 在追尾事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是判断司机是否需要承担医疗费用的重要依据。
责任比例与赔偿：
- 如果司机被认定为全责或主要责任，那么司机可能需要根据责任比例承担车主的医疗费用。但这一责任通常首先由保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿，不足部分再由司机个人承担。
- 如果司机被认定为无责或次要责任，那么司机通常不需要承担车主的医疗费用，或仅承担极小比例的责任。
三、特殊情况下的责任承担
司机与车主的特殊关系：
- 如果司机与车主之间存在特殊关系（如家庭成员、朋友等），且事故发生在非雇佣关系下的私人出行中，那么责任划分可能更加复杂。在这种情况下，可能需要根据双方的具体约定、过错程度等因素进行综合判断。
保险覆盖情况：
- 如果车辆购买了足够的保险（如交强险、商业险等），那么车主的医疗费用通常可以通过保险得到赔偿。在这种情况下，司机是否需要承担医疗费用将取决于保险条款的约定以及事故的具体情况。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存所有相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据、保险单等）。
- 尝试与司机或保险公司进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
后续行动：如果您或车主在处理此类纠纷时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。