雇佣司机追尾造成损失的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、司机个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 应用场景：若司机是在执行雇佣任务（如送货、接送乘客等）过程中发生追尾事故，且该事故是由于司机的一般过失（如未保持安全距离、未注意观察路况等）导致的，那么通常情况下，雇主（即用人单位或车主）需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶、故意碰撞等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
司机个人责任：
- 法律依据：若司机在事故中存在故意或重大过失，且该行为超出了其执行工作任务的范围或性质，那么司机可能需要个人承担部分或全部责任。
- 应用场景：例如，司机在非工作时间、非执行工作任务的情况下，私自驾驶车辆发生追尾事故，或者司机在执行工作任务时故意违反交通规则导致事故，那么司机可能需要个人承担赔偿责任。
第三方责任：
- 法律依据：在交通事故中，如果追尾事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 应用场景：例如，前方车辆突然刹车导致后方车辆追尾，且前方车辆存在过错（如未按规定使用转向灯、突然变道等），那么前方车辆可能需要承担部分或全部责任。
建议措施：
- 及时报警并保留证据：发生追尾事故后，应立即报警并保留现场照片、视频等证据，以便后续处理。
- 确定事故责任：根据交警部门出具的事故责任认定书，确定各方责任比例。
- 协商赔偿或提起诉讼：根据事故责任认定结果，各方可以协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付受害者的医疗费、误工费、财产损失等费用。
- 如果司机被认定需要个人承担责任，那么司机可能需要面临个人财产的损失，甚至可能影响其个人信用记录。
总结：雇佣司机追尾造成损失的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况分析。在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。