结论：雇司机开车追尾后事故的责任承担，主要取决于司机是否在正常履行工作职责以及是否存在故意或重大过失，同时也要考虑车主的责任。以下是具体分析：
雇主承担责任的情况：
- 如果司机是在正常履行工作职责，即按照雇主的指示和交通规则驾驶时发生追尾事故，那么雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对司机行为的支配权及从司机劳动中获益的事实。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。若事故车辆投保了机动车第三者责任强制保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。
雇员与雇主共同承担责任的情况：
- 如果司机存在故意或重大过失导致追尾事故，如严重超速、闯红灯、酒驾等明显违反交通规则的行为，那么司机应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。这一原则在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中也有体现。
车主的责任：
- 车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。如果车主提供的车辆存在安全隐患，或者未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主：在雇佣司机时，应严格审查司机的驾驶资格和驾驶记录，确保司机具备安全驾驶的能力。同时，应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。在车辆管理方面，应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于安全可靠的状态。
- 对于司机：在驾驶过程中应严格遵守交通规则，保持安全驾驶。如果发生事故，应及时报警并保护现场，同时通知雇主和保险公司。在事故处理过程中，应积极配合相关部门和雇主的调查和处理工作。
- 对于车主：在将车辆交给他人驾驶时，应确保驾驶人具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录。同时，应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能。如果发生事故，应及时了解事故情况并配合相关部门和雇主的调查和处理工作。
可能后果：
- 如果雇主、司机或车主未能履行上述责任，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。根据事故的具体情况和责任划分，相关责任方可能需要赔偿受害人的医疗费用、财产损失、精神损害赔偿等。
在处理此类事故时，建议各方保持冷静和理性，积极配合相关部门和雇主的调查和处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。