雇佣司机酒后开车导致自己受伤，雇主一般不需要承担责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
司机自身过错：
- 司机酒后开车是严重违反交通规则的行为，司机自身存在重大过错。根据法律规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤。而酒后驾车导致的伤害并非工作直接引发，而是司机个人行为所致。
雇主责任：
- 一般情况下，雇主对雇员在执行工作任务过程中的行为负有管理和监督责任。但在此案例中，如果雇主并未明知或应当知道司机酒后驾车，且已经尽到了合理的管理和监督义务，那么雇主通常不需要对司机因酒后驾车所造成的损失承担赔偿责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果雇主长期未提供安全的工作环境，或者存在其他过错导致司机不得不酒后驾车（尽管这种情况极为罕见），那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的责任。但总体来说，这种情况下的责任划分会相对复杂，需要具体案件具体分析。
综上所述，雇佣司机酒后开车导致自己受伤，雇主一般不需要承担责任。因为司机酒后驾车是严重的个人过错行为，且通常不符合工伤认定的条件。如果雇主已经尽到了合理的管理和监督义务，那么对司机因酒后驾车所造成的损失，雇主通常无需承担赔偿责任。