在保安外包合同中，甲方通常是有权要求乙方提供其发给乙方人员工资标准的，但具体是否可行还需依据合同条款及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款角度
合同自主约定：
- 保安外包合同属于民事合同范畴，根据《民法典》的相关规定，合同双方有权在平等、自愿的基础上，就合同的内容进行自主约定。
- 如果合同中明确约定了甲方有权要求乙方提供工资标准，或者乙方有义务向甲方披露工资标准，那么甲方就可以依据合同条款要求乙方提供。
合同未约定时的处理：
- 如果合同中没有明确约定甲方有权要求乙方提供工资标准，那么甲方是否可以要求提供，就需要看双方是否有其他补充协议或者行业惯例等。
- 在没有明确约定的情况下，甲方可以尝试与乙方协商，看是否能够达成一致意见。
二、法律规定角度
劳动法相关规定：
- 虽然保安外包合同涉及的是乙方与其员工之间的劳动关系，但甲方作为外包服务的接受方，对乙方员工的工资标准有一定的知情权，尤其是当工资标准直接影响到服务质量或甲方利益时。
- 然而，这种知情权并不是无限制的，它受到合同条款、双方约定以及法律规定的约束。
商业秘密保护：
- 乙方可能会认为工资标准属于其商业秘密，不愿意向甲方披露。在这种情况下，甲方需要尊重乙方的商业秘密保护需求。
- 但如果甲方能够证明其要求提供工资标准是出于合理的商业目的，且不会损害乙方的商业秘密，那么甲方可能有一定的理由要求乙方提供。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 在签订保安外包合同时，双方应明确约定甲方是否有权要求乙方提供工资标准，以及提供的方式、时间和范围等。
- 这样可以在合同履行过程中避免不必要的争议和纠纷。
协商与沟通：
- 如果合同中没有明确约定，甲方可以尝试与乙方进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，甲方可以说明其要求提供工资标准的合理性和必要性，以及这对双方合作和甲方利益的重要性。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就工资标准问题达成一致意见，或者甲方认为乙方的行为违反了合同条款或法律规定，那么甲方可以寻求法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助甲方维护其合法权益。
总结来说，在保安外包合同中，甲方是否有权要求乙方提供工资标准取决于合同条款、双方约定以及法律规定。如果合同中有明确约定或者双方能够协商一致，那么甲方就可以要求乙方提供。如果合同中没有明确约定且双方无法协商一致，那么甲方可能需要考虑通过法律途径来解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。