保安是否可以直接向甲方要工资，需分情况讨论：

1. 若保安与甲方存在直接劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（甲方）有义务按时足额支付劳动报酬。若保安直接受甲方雇佣（如甲方自行招聘、管理、发放工资），则保安有权直接要求甲方支付工资。若甲方拖欠，保安可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

2. 若保安与第三方公司（如劳务派遣单位、物业公司）存在劳动关系，仅被派遣至甲方工作
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应承担支付工资的义务。此时保安应向派遣单位索要工资，而非甲方。但若甲方未按照《劳务派遣暂行规定》向派遣单位足额支付服务费，导致工资拖欠，保安可要求甲方在欠付范围内承担连带责任（需通过法律程序主张）。

3. 若保安与甲方或第三方存在口头协议或事实劳动关系
   即使未签订书面合同，只要存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，仍可认定劳动关系。此时保安有权要求实际用工方（甲方或第三方）支付工资，但需通过劳动仲裁确认劳动关系后维权。

行动建议：

• 第一步：明确劳动关系归属（查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据）；
  
• 第二步：根据劳动关系对象，向对应主体（甲方或第三方公司）提出书面催告；
  
• 第三步：若未解决，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：若涉及劳务派遣或复杂用工关系，建议整理相关证据后直接向我咨询，我会进一步分析责任主体及维权路径。