结论：保安公司拖欠工资，原则上不能直接找服务甲方追讨，但存在特殊情况时，可尝试通过合法途径向甲方主张权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：不能直接找甲方
从法律关系的角度来看，工资支付的主体是用人单位，即保安公司。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，保安公司作为你的雇主，有义务按时足额支付你的工资，与保安公司服务的甲方并无直接的法律关系。因此，在一般情况下，如果保安公司拖欠工资，你应当直接向保安公司主张权利，而不能直接找服务甲方追讨。
二、特殊情况：可尝试向甲方主张权益
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，你可能可以尝试通过合法途径向甲方主张权益。例如：
甲方存在过错或连带责任：
- 如果甲方因自身原因（如违约、违法等）导致保安公司无法按时支付工资，且甲方对此存在过错或应当承担连带责任，那么你可以考虑在向保安公司追讨工资的同时，也向甲方主张相应的权益。但这种情况需要具体的证据支持，且法律上的认定可能较为复杂。
三方协议或约定：
- 如果在保安公司、你和甲方之间存在三方协议或约定，明确规定了甲方在特定情况下需要承担工资支付的责任或义务，那么你可以依据这些协议或约定向甲方主张权益。但这种情况同样需要具体的协议或约定作为依据。
三、建议采取的行动
与保安公司协商：
- 首先，你可以尝试与保安公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求保安公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、协商记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉保安公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者保安公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑甲方因素（在特殊情况下）：
- 在特殊情况下，如甲方存在过错或连带责任、存在三方协议或约定等，你可以考虑在维权过程中将甲方也列为被告或相关责任方，但需要具体的证据和法律依据支持。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。